WEB採用

24時間365日の対応が必要な葬儀会社ですが、慢性的に人材が不足していました。夜勤も日勤もどのように人を採用して良いのか試行錯誤して、業界特化の大手求人サイトへも毎月多額の費用をかけてきましたが、思うように人は集まっていませんでした。

3か月で正社員、パート、業務委託合わせて72名の応募を獲得できました。不足している業務から優先的に募集を開始し、徐々に全体的な募集に切り替えるなど、タイミングを見ながら採用活動を進めることが出来ました。複数拠点あるために、至急対応が必要な店舗から着手して順調に採用を進めることが出来ました。

これまで外注していた業務も、どんどん内製化していく経営方針を実現するために、採用について課題がありました。未経験で教育するのではなく、一人前の経験と実力のあるデザイン職人の採用を目指すことにしました。

事前に応募が集まる採用パッケージを作成できたために、実際に求人広告をスタートすると10日で20人ほどの応募があり、すぐに2名を採用することが出来ました。元電通系のデザイナーなど、即戦力かつ人柄も良く、組織力があっという間に高まりました。今では、経営指針を社内で共有して、目標に向けて進むことが出来ています。