【東京都の経営者必見】助成金を活用して「製造業の採用力」を強化する。実質負担を抑えてミスマッチを防ぐ仕組みを作る方法
2026年2月21日
東京都は「採用」への支援が手厚い 「採用の仕組みを整えたいが、今は投資する余裕がない……」 そう悩んでいる間に、都内の優秀な人材は大手や他社へ流れてしまいます。 東京都内の製造業（中小企業）向けには、「採用環境の整備」や […]
「東京の町工場に人は来ない」と諦める前に。時給競争から抜け出し、若手技術者を惹きつける「都内特化型」採用戦略
2026年2月21日
東京都の製造業の経営者が直面する採用の現実 「求人を出しても、来るのは近隣のコンビニや飲食店より高い時給を求めてくる層ばかり……」 「大田区や八王子で長年やってきたが、若い世代は都心のIT企業や華やかなサービス業に流れて […]
「なぜ、うちには応募が来ないのか？」製造業の求人力を劇的に変える、5つの「惹きつけ」チェックリスト
2026年2月21日
「高い掲載料を払って求人を出したのに、問い合わせすらゼロ……」 多くの製造業の経営者が、この現実に直面しています。しかし、その原因は「知名度がないから」でも「給料が低いから」でもありません。 実は、「求職者が知りたい情報 […]
「育てればなんとかなる」の罠。製造業の現場を崩壊させるのは、技術不足ではなく「採用時のミスマッチ」だった
2026年2月21日
【セルフチェック】あなたの会社が「ミスマッチ採用」で失っている損失額を算出してみましょう 以下の各項目に、貴社の状況に合わせた概算を入れてみてください。1人が半年以内に離職した場合の「本当のコスト」が浮き彫りになります。 […]
