葬儀会社の採用

葬儀社でこんな採用のお悩みはありませんか?

• 夜勤シフトの募集に応募が全く来ない
• 葬祭ディレクターなど有資格者が式場設営や雑務に追われている
• 不規則勤務のイメージが強く、女性や若手の応募が集まらない

このカテゴリで読める主なテーマ

夜勤シフトを充実させる求人タイトルの作り方、曜日固定の週1日勤務で心理的ハードルを下げる求人術、事務も現場もこなす週3日ハイブリッドチーム、パート採用から短時間正社員へつなぐ女性活用戦略など、葬儀社の採用を成功させる実践ノウハウを発信しています。以下の記事もぜひご覧ください。

よくある質問

Q. 葬儀社の夜勤スタッフの応募を増やすにはどうすればよいですか?

A. 「シフト自由(応相談)」よりも「曜日固定の週1日」のように負担の上限が明確な条件提示が有効です。ワークライフバランスを切り口にした求人タイトルで、夜勤の「忙しい・不規則」というイメージを転換します。

Q. 葬儀業界で女性スタッフの採用はできますか?

A. 可能です。おもてなし力や共感能力を活かせる職域を設計し、パート採用から短時間正社員へ登用するステップを用意することで、優秀な女性人材を採用・定着させられます。

Q. 採用顧問(採用代行)に依頼すると何をしてもらえますか?

A. 採用戦略の設計から、求人原稿・写真の改善、Indeed・求人ボックスなど運用型媒体の運用まで、応募が集まる採用の仕組みづくりを一貫して代行します。