製造業の採用

製造業でこんな採用のお悩みはありませんか?

• 大手企業や最新の物流センターに応募者を取られてしまう
• 熟練社員がバリ取り・梱包・清掃などの雑務に追われている
• 「きつい・汚い」の先入観で女性や若手の応募が集まらない

このカテゴリで読める主なテーマ

「週1日」募集で優秀層の応募を集める求人術、事務も現場もこなす週3日ハイブリッドチーム、短時間正社員制度による女性活用、パート採用を将来のエース選別につなげる先行囲い込み戦略、女性技術者を惹きつける求人写真の選び方など、製造業の採用を成功させる実践ノウハウを発信しています。以下の記事もぜひご覧ください。

よくある質問

Q. 大手企業や物流センターに人材が流れる中、中小製造業が採用で勝つには?

A. 冷暖房完備の屋内ワーク、バイク・車通勤可、短時間正社員制度など、自社の「惹きつけ」要素を言語化して求人に反映することが第一歩です。条件面で勝てなくても、働きやすさの具体性で選ばれます。

Q. 製造現場で女性の採用を増やすにはどうすればよいですか?

A. 「きつい・汚い」の先入観を払拭する求人写真の選び方と、身体に優しい工程設計の提示が有効です。パート採用から短時間正社員へ登用する先行囲い込み戦略で、優秀な人材を早期に確保できます。

Q. 採用顧問(採用代行)に依頼すると何をしてもらえますか?

A. 採用戦略の設計から、求人原稿・写真の改善、Indeed・求人ボックスなど運用型媒体の運用まで、応募が集まる採用の仕組みづくりを一貫して代行します。